OPTIMALISASI PENGELOLAAN KEUANGAN KEPERAWATAN GUNA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PERAWAT DALAM RANGKA MENDUKUNG TUGAS RUMKITAL Dr. MIDIYATO SURATANI
Keywords:
Optimalisasi, Pengelolaan Keuangan Keperawatan, Peningkatan Kesejahteraan, Tugas Rumkital Dr. Midiyato SurataniAbstract
Rumkital Dr. Midiyato Suratani merupakan salah satu Rumah Sakit TNI AL rujukan bagi pasien militer maupun masyarkat umum, yang memiliki kemampuan perawatan inap dan rawat jalan, dimana mempunyai kekuatan personel perawat dan bidan sebanyak 152 orang. Dalam pengelolaan keuangan keperawatan masih terdapat persoalan yaitu sistem pengelolaan keuangan keperawatan, manajemen sumber daya manusia dan menajemen sarana/prasarana karena belum mampu mendukung peningkatan kesejahteraan keperawatan. Dari ketiga persoalan tersebut berimpilikasi terhadap pelaksanaan pengelolaan keuangan belum sesuai dengan yang diharapkan. Kertas Karya Perorangan ini menggunakan metode deskriptif analisis ditulis secara deduktif dan komprehensif melalui studi kepustakaan serta pengalaman empiris penugasan penulis. Landasan yang digunakan adalah Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor: 625/Menkes/SK/V/2010, Peraturan Menteri Pertahanan Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2016, Peraturan Direktur Jenderal Perencanaan Peratahanan Nomor 18 Tahun 2014, Peraturan Kepala Staf Angkatan Laut Nomor : Perkasal/114/XII/2009 serta teori : Optimalisasi, Manajemen Keuangan, Sistem Pengelolaan Keuangan Keperawatan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Sarana dan Prasarana sehingga dapat merumuskan kondisi yang diharapan, memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi sehingga mendapatkan peluang dan kendala sebagai bahan dalam proses pembahasan. Kemudian dirumuskan Kebijakan, Strategi serta Upaya melalui metode regulasi, koordinasi, sosialisasi, edukasi, Kerjasama dan evaluasi untuk mengoptimalkan pengelolaan keuangan keperawatan guna meningkatkan kesejahteraan perawat dalam rangka mendukung tugas Rumkital Dr. Midiyato Suratani.
References
Adamy, M. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Praktik dan Penelitian. Aceh : Universitas Malikussaleh, 2016.
Dhian Kartikasari, S. K. Buku Ajar Manajemen Keuangan Dasar. Malang : Wineka Media, 2019.
Ermaini. Suryani, A. E. Sari, M. I & Hafidzi, A. H. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Yogyakarta : Penertbit Samudera Biru, 2021.
Hidayah, N. Sistem Renumerasi Sebagai Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit. Yogyakarta : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2017.
J.W.S. Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa Indonesia, Jakarta : Salemba, 1999
Sitanggang, J. Manajemen Keuangan. Jakarta : Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2017.
Sumardi. R & Suharyono. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Jakarta : Lembaga Penerbitan Universitas Nasional, 2020.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif : Alfebeta, 2017
Tsauri, S. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : In Journal of Modern African Studies, 2013.
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor:625/Menkes/SK/V /2010 tentang Pedoman Penyusunan Sistem Remunerasi Pegawai Badan Layanan Umum Rumah Sakit
Peraturan Menteri Pertahanan Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Pada Fasilitas Kesehatan Di Lingkungan Kementerian Pertahanan Dan Tentara Nasional Indonesia, pasal 24.
Peraturan Direktur Jenderal Perencanaan Peratahanan Nomor 18 Tahun 2014 tentang Pedoman Pelaksanaan Pola Pengelolaan Keuangan Penerimaan Negara Bukan Pajak Pelayanan Masyarakat Umum Rumah Sakit Di Lingkungan Kementerian Pertahanan Dan Tentara Nasional Indonesia, pasal 11 ayat 1.
Peraturan Kepala Staf Angkatan Laut Nomor : Perkasal/114/XII/2009 tentang Pola Pengelolaan Keuangan Penerimaan Negara Bukan Pajak Pelayanan Masyarakat Umum Rumah Sakit Dan Lembaga Kesehatan Di Lingkungan TNI Angkatan Laut.
Adlan. Rukhayati & Wahba. Pengaruh Kompensasi Finansial ` dan Non Finansial Terhadap Kinerja Perawat Kontrak Instalasi Rawat Inap UPT . Rumah Sakit Umum Daerah Undata Provinsi Sulawesi Tengah ” The Influence of Financial and Non Financial Compensation on the Performance of Contrac. Jurnal Kolaboratif Sains, 04, 631–636, 2021. https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/i ndex.php/JKS/article/view/2063.
Apriliani, E., & Hidayah, N. Hubungan Remunerasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Gamping. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 137, 2020. https://doi.org/10.33087/jiubj.v2 0i1.777.
Dr. Ely Siswanto, Buku Ajar Manajeman Keuangan Dasar, 2014 http://manajemen.fe.um.ac.id/wp -content/uploads/2021/06/Buku- Ajar-Manajemen-Keuangan- Dasar-E-BOOK.pdf
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2023 melalui https://kbbi.kemdikbud.go.id.
Permatasari, N. I. Nurbaeti & Ahri, R. A. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Labuang Baji Kota Makassar. Window of Public Health Journal, 01(05), 493–501, 2021. http://jurnal.fkm.umi.ac.id/index. php/woph/article/view/woph1509
Santoso, A., Windyaningsih, C., & Andarusito, N. Analisis Formula Jasa Layanan Perawat Dalam Sistem Remunerasi di Ruang Rawat Inap Rsud Berkah Pandeglang. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 7(1), 8–16, 2023. https://doi.org/10.52643/marsi.v7 i1.2924.
Sudarsono, M. F., Masyurrosyidi, H., & Chalidyanto, D. Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(1), 115–124, 2021.
https://doi.org/10.31539/jks.v5i1. 1476 Winardi, Analisis Optimalisasi Pelayanan Konsumen, https://scholar.google.co.id/schol ar
